기업구조조정의 목적
기업구조조정이란 기업의 구조 즉 소유구조, 자본구조, 경영구조, 지배구조 그리고 사업구조 등을 조정하는 것을 말한다. 따라서 경제환경 변화에 적응하기 위해 기업이 스스로 자신의 구조를 변경시켜 나아가는 것도 일종의 구조조정이라 할 수 있다. 그러나 한국에서 추진되
기업의 구조조정 및 정리해고는 노동법개정 이전 및 1/4 분기중 이미 상당히 진행되었다고 판단된다. 기업구조조정 과정에서의 실업대책은 중소기업지원 확대, 일자리 창출 및 사회안전망 확충에 초점이 맞춰져야 할 것이다. 실업동향, 기존 실업대책내용(3/27), 중장기 실업대책의 방향, 중소기업지원
기업 경영혁신과 관련한 정부의 기존 법률에도 이미 비슷한 내용으로 반영되어 있다. 1997년 10월 1일 제정된 ‘공기업의 경영구조개선 및 민영화에 관한 법률’과 1983년 제정되어 1999년 2월 5일자로 대폭 개정된 ‘정부투자기관관리기본법’의 취지가 그것이다. 전자는 한국담배인삼공사, 한국전기통신
기업 소유구조는 기업경영을 실천하고 경영성과를 올릴 책임을 지는 대표이사와 이사회 구성원인 이사를 임명하거나 해임하는 권리의 기반이다. 따라서 기업의 이런 지배권을 규정하는 힘의 원천이 되기 때문에 기업 소유구조에 대한 분석이 필요하다.
II. 소유구조조정 전략 방향기업의 소유구