기업복지의 추이
1. 연도별 추이
30인 이상 기업체 근로자들의 임금총액은 5.4배(연평균 12.1%) 증가했고, 법정 복리비는 22.3배(연평균 24.5%), 법정외 복리비는 7.1배(연평균 15.3%) 증가했다. 그 결과 임금총액의 2.5%(1인당 8천원)에 지나지 않던 법정 복리비가 임금총액의 10.5%(18만 3천원)로 증가했고, 처음
본론
1. 최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도
기업의 복지형태는 초기 단계에서 식사제공, 사택 및 기숙사, 출퇴근 수단 제공에서 점차 주택자금대여, 문화오락시설 등으로 근로자의 생활기반 안정을 도모함으로써 궁극적으로 노동생산성을 증진시키는 기업복지제도가 변천 되감을 알 수 있다.
복지를 의미한다. 즉 전문적 사회복지의 지식과 기술을 적용하여 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력인 것이다.
이소베에 의하면, 산업복지란 '개별기업이 행하는 기업복지, 노동조합이 행하는 노동자복지,
기업의 사회공헌활동도 지속적으로 확대되고 있으며 사회공헌 프로그램도 보다 다양해지고 전문화되어 체계적인 사회공헌활동으로 이어지고 있다. 이에 본론에서는 민•관이 협력하여 다양한 활동을 하고 있는 기업의 예를 찾아서, 기업에서의 지역사회복지활동의 필요성과 활동 내용들을 서술하고,