Ⅰ. 기업 해외연수
그러나 해외연수라는 것이 사원들을 단순히 몇 일간 또는 몇 개월 동안 해외로 내보내는 일만은 아니다. 연수를 통해 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재를 확보하는 소기의 성과를 거두기 위해서는 연수자의 선발, 프로그램의 신중한 선택 등 체계적인 제도의 설계와 실행이 필요하다.
Ⅰ. 중소기업 인센티브제도
1. 연구원 인센티브 제도의 유형
ㅇ인센티브제도의 의의는 연구원에게 연구의욕을 고취시켜 창조성 및 경제성 있는 신기술 및 신제품의 개발을 촉진시키려는데 있으므로, 기업에서는 연구개발에 공이 큰 사람들에게 특별보상을 지급하거나 승급․승진․해외연수
외국인력 도입을 허용하고 있는데 그런 정책들은 여러 나라로부터 불공평하다는 지탄을 받고 있다. 그러나, 무조건 중소하청업체들의 인력난을 덜어주기 위해서 해외로부터 인력수입을 허가한다면 물론 해외투자를 해나가려던 기업이 남아있게되 산업공동화를 막을 수 있다는 긍정적인 면도
Ⅰ. 개요
산업교육은 교육훈련프로그램의 실시로 구체화된다. 개별 산업교육프로그램을 편성하고 체계화하기 위한 편성 원리에는 여러 각도가 있을 수 있으나, 기본적인 입장은 인간성 존중에 뿌리박은 인간성 교육과 기업 활성화 발전을 위한 전략교육이 되어야 한다는 점이다. 이런 관점을 전제로
좀더 노동의 자유를 보장하는 '노동허가제'를 주장하고 있으며 합법적인 체류 허가를 얻은 외국인은 자신의 선택에 따라 기업을 선택할 수 있는 기회를 제공하고자 노력하고 있다. 정부에서는 외국인 노동자가 직접 기업을 선택할 수 있는 ‘노동허가제’를 적극 검토하여 시행해야 할 것이다.