노동정책의 국제기준
노무현 정부는 ‘참여와 협력에 기초한 사회통합적 노사관계를 구축하고자 그동안 관련 노동법을 개정해 왔지만 아직까지 일부 조항이 국제기준(global standards)에 미달하고 있다는 지적을 국내외로부터 받고 있어 국가이미지 개선에 부정적인 영향을 미치고 있음은 물론 노사분
Ⅰ. 서론
지금 노무현 정권에 대한 노동자 계급의 선진적 분자들의 태도는 이중적이다. 공식적으로는 그것을 ‘신자유주의 정권’으로 규정하면서도, 다른 한편에서는 그의 과거 행적에 비추어 본 ‘상대적 진보성’ 운운하면서 지금까지의 정권들보다는 무언가 다른 정책을 추진할 것이며, 따라서
노동정책
노무현당선자는 12대 국정과제(2003.2)를 확정하였으며, 그 가운데 노동정책의 방향은 “사회통합적 노사관계 구축”으로 명시하였다. 이를 위해 국제기준에 부합하는 노사관계 구축, 중층적 구조의 사회적 파트너쉽 형성, 자율과 책임의 노사자치주의 확립 등 노동정책의 구체적 내용과 사
Ⅰ. 서론
한국의 노사관계는 매우 유동적인 상태에 있다. 대한민국(이하 한국으로 함)의 각 주체들, 즉 정부, 노동자단체들, 그리고 사용자단체들은 현재 노사관계 체제의 구조와 기능에 근본적인 문제가 있다는 데 동의하고 있다. 그러나 이들은 그것의 근원적인 원인과 가능한 처방 방안에 대해서는
사유할 수가 없어 생산량을 경정하는 데 그 이득을 고려하지 않는다고 하자, 그러면 생산자잉여가 측정하지 못하는 추가적인 생산에 대한 사회적 한계이익이 존재한다. 이 사회적 한계이익은 관세나 그 밖의 무역정책을 정당화 하는 수단으로 쓸 수 있다.
그림9-3
관세를 옹호하는 국내시장실패론.