경영
★면접 준비생을 위한 조언
항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 공기업의
설립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으
로써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후
합격자와 불합격자를 가르는가를 생각해본다.
그게
1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
과학적 관리론은 미국의 경제적 환경에서 비롯한 관리 과학화의 요청에 의해 등장하였다. 당시 미국에는 1860년 남북전쟁 이후 시장규모의 급격한 확대와 대량생산체제로 인한 분업화의 확산과 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자
지식과 사회구조에 관한 체계적인 연구를 거 듭하여 지식을 체계화했다. 이는 사회복지현상을 이해하는데 필수 적이며 사회과학은 사회복지제도가 발전하기 시작한 초창기부터 실천과 이론에 많은 기여를 해왔다. 사회문제 해결을 위한 사회복지학의 실천은 언제부터이며 이와 사회과학과의 밀접 한
Ⅰ. 기업지식이전
기업간 지식이전의 수단으로는 라이센싱, 기술교류회, 인수·합병, R&D제휴 등의 다양한 방법이 있다. 이들 다양한 유형들은 개별기업들의 사업전략에 따라 취사선택되며 하나의 기업이 다양한 기술이전 방법을 혼용하고 있는 것이 보편적이다.
1. 라이센싱
라이센싱은 핵심지식