인적자원개발은 인류 문명의 발달과 그 기원을 같이 하다고 볼 수 있다. 인간이 어떤 동기에서 일을 하기 시작했든지 일하는 존재로서 도구를 사용하고 또 그 사용법을 후세에 전달하고자 의도적 노력을 했다는 것은 중요한 의미를 지닌다.
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2. 비공식적인적자원개발을 활용하는 방법인적자원
자원이란 정부보조금, 기업협찬금, 시민기부금(현금, 부동산, 증권, 물품 등), 서비스 이용료(의료, 상담, 교육 등)등의 현금이나 현물을 의미한다. 정보적 자원이란 복지활동에서 획득, 생성되어 체계적으로 축적, 가공, 전달 활용되는 제반지식, 자료 또는 메시지로서 복지의 주체 및 객체의 의사결정
이루어진 후 작 성되어야 한다. 직무기술서는 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대되는 결과 등을 간략히 정리해 놓은 문서이다. 반면 직무명세서는 특정한 직무를 만족스럽게 수 행하는데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한 다.
활용, 기여할 수 있는 결과물을 산출해내는 것이다. 따라서 R&D는 특정 몇 몇 부서의 롤이 아닌 조직원 전체가 항시 수행해야 하는 롤이어야만 하며 그 시스템과 체계를 만들어내고 개개인이 R&D의 수행이 가능하도록 그 사고의 힘을 길러주는 것이 새로운 HRD의 역할인 셈이다.
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활용, 기여할 수 있는 결과물을 산출해내는 것이다. 따라서 R&D는 특정 몇 몇 부서의 롤이 아닌 조직원 전체가 항시 수행해야 하는 롤이어야만 하며 그 시스템과 체계를 만들어내고 개개인이 R&D의 수행이 가능하도록 그 사고의 힘을 길러주는 것이 새로운 HRD의 역할인 셈이다.
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