벗어나지 못하고 있는 실정이다.
Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태
1. 절반이 넘는 비정규직
통계청 ‘경제활동 인구 조사 부가조사’에 따르면 비정규직노동자 758만 명(58.4%), 정규직 노동자 539만 명(41.6%)으로 비정규 노동자가 전체노동자의 절반을 훨씬 넘어서고 있다.
차별적 요인에 의한 것으로 분석되고 있다.
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Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미
비정규 노동자는 정규 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다
따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동이다.
1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은
노동자들의 생활방식의 몰이해를 가져오고 있다.
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Ⅱ. 노동자차별과 정규직여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
≪ 표 ≫
남성 중심의 업무와 여성 중심의 업무가 확연히 구분되어 배치되고 있다. 이는 남성
차별(불평등)과 고용차별
가장 우려할 만한 고용차별의 한국적 특성은 취업한 여성의 대다수인 70퍼센트 정도가 비정규직으로 고용되어 있으며, 정규직과 비정규직 사이에 매우 큰 임금 및 사회복지 수혜상의 격차가 존재한다는 사실이다. 많은 비정규직이 비록 정규직과 동일한 업무에 종사한다 하
비정규 노동자 실태와 문제점
비정규 노동자의 임금 및 노동 조건
비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40-80%에 불과
동일한 조건을 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전
대부분의 비정규 노동자들이 정규직과 거의 동일한 장시가 노