소사장제도의 특성
첫째, 소사장제는 소속된 사업장에 근무하던 근로자가 그 생산라인이나 그 공정의 일부를 독립채산제로 인수 또는 도급을 받기 때문에 소사장은 명실상부한 사장으로서 자아실현을 추구 할 수 있는 절호의 기회를 부여받는다.
둘째, 모기업은 소사장에게 생산설비를 임대해 주거
소사장제도, 도급생산제, 소사장팀제, 사내벤쳐, 사내분사, 퇴직사원 협력업체, MBO, EBO 등을 적극적으로 활용하게 되었다.
소사장제는 일반적으로 생산직 간부에게 생산공정의 일부를 책임지게 해 부품을 생산케 하는 일종의 도급생산 방식으로 최근 중소기업들이 불황을 타개하기 위해 도입한 신경영
우리나라의 정부차원에서 고용보험제도의 도입에 대한 논의가 이루어진 것은 1970년대 이후의 일이다. 정부차원에서 "실업보험제도 도입 필요성에 대한 검토" 보고서가 1970년대에 몇 차례 노동청 내부에서 작성되어 당시 노동청장에게까지 보고된 적이 있었다. 그러나 당시에 도입을 검토했던 제도의
제도를 통해 투명하고 효율성 있는 기업경영을 추진하여 국내외 평가기관으로부터 모범적인 우량기업으로 인정을 받았다. 또한 주력 사업 분야인 담배사업의 내수 안정화 및 수출에 앞장서고 있으며 정관장을 위주로 하는 홍삼사업, 바이오 및 제약, 부동산사업 등 사업다각화와 새로운 수익창출로 초
▣ 본문내용 : 기업이 급변하는 경영환경에 효율적으로 대응해 나가려면 환경변화를 미리 예측하고 이에 신속히 적응해 나갈 수 있는 유연하고 기동력있는 단순조직체제를 구축해야 한다. 이런 관점에서 우리 기업계가 90년 전후부터 소사장제, 사내벤처 및 분사제와 같은 소조직 경영방식을 도입하기