1. 여성리더십의 개념
여성리더십은 Loden에 의해 '여성이 다른 가치 체계에서 그들이 리더십 스타일에 대한 충격을 어떻게 가지는가'에 집중함으로서 처음 주장된 개념이다. Loden(1985)은 오늘날 조직 구성원들은 전체주의적 리더십을 거부하고 팀 위주의 참여적 관리구조를 선호하기 때문에 팀 구조와
리더십이 그 대표적이다. 한편 후자는 리더 입장에서 보는 리더십이 아니라 하위자들이 실제로 느끼고 지각하는 리더십으로 연구의 관점이 전환되어야 한다고 주장하는 리더십지각론이 대표적이다.
Ⅱ. 여성리더십의 필요성
현재 우리 사회와 세계적인 흐름 속에서 과거 힘의 상징 논리였던 냉
여성부가 출범, 2001년 11월에는 ‘모성보호관련법’을 개정하여 여성의 고용을 지원하고 있다.
3. 여성리더십의 필요성
현대 사회는 가부장적이면서 리더에게 상당한 책임을 부여하는 전통적인 리더십이 현대 사회의 변화하는 조직에 적합하지 않다는 인식이 지배적이다. 이러한 인식과 더불어
리더십과는 다른 새로운 리더십이 있기 때문이다. 언론은 여성성에 주목하기도 한다. 박근혜가 여성이라는 사실은 지지세의 동원에서 매우 중요한 변수로 작용하고 있는 듯하다.
박근혜가 생물학적 여성이라는 사실, 즉 그이 성에 주목하는 사람들은 그가 과거와는 달리 여성 특유의 유연하고 부드