6. 연장 야간 및 휴일근로의 중복시 계산
연장근로(법정근로시간을 초과한 소정근로시간 이외의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 익일 오전 6시사이의 근로) 또는 휴일근로(근로제공의무가 없는 주휴일, 법정․약정휴일의 근로)가 중복되는 경우가 있을 수 있다.
가령 월요일부터 토요일까지 4
대한 청년층의 체감도를 설문지를 통해 조사해 봄으로써 수치적인 통계로 그 분석을 통해 현 제도의 문제점을 알아볼 수 있다.
다섯째, 외국에서의 청년실업 사례들을 몇 가지 제시함으로서 우리나라의 취업활성화에 도움이 될 수 있는 관점에서 논의해 보고 우리나라의 사례와 비교분석 함으
4. 격일제 근무의 적법성 검토
격일제 근무는 야간근로를 포함하고 연장근로시간의 한도를 초과하여 지나치게 긴 시간을 근로하게 되므로 근로기준법에 위반함은 물론 근로자 건강상 해로운 결과를 초래할 수 있는 근무형태로서 가급적 그 운용을 자제하는 것이 바람직하다.
격일제 근무로 1주에
임금제도 변경과 고용형태 및 고용기간의 변경을 포함하는 임금제로써 호봉제를 바탕으로 하는 연공급 임금체계가 보편화된 사업장에서 용이하게 실시 할 수 있는 제도이다.
2. 임금피크제의 도입배경
우리나라는 임금피크제를 도입하기 위해 주로 일본 기업들의 사례를 많이 연구하였다.