중앙인사행정기관
I. 의의
중앙인사행정기관이란 정부의 인사행정을 전문적 ․ 집권적으로 관장하는 기관을 의미하며, 이러한 중앙인사행정기관의 설치목적과 의의는 다음과 같다.
1) 국가기능의 확대 ․ 강화에 따른 공무원 수의 증가로 합리적인 인사관리를 담당할 전문적 기관으로서 설
인사개혁을 담당할 기관의 전문성이 강하게 요구된다고 할 수 있다. 뿐만 아니라 현재와 같은 이원적 체제는 그 분화의 이론적 기준이 뚜렷하지 않으며, 실질적으로 공무원에 대한 인력관리에 어떤 도움을 줄 수 있는지도 명확하지가 않다. 따라서 정부의 중앙인사기관은 전문화된 기구로 단일화하는
중앙인사기관으로서의 총무처는 우선 조직 구조적인 측면에서 볼 때 독립성이 약하고, 합의성이 불충분하며, 인사업무 이외에 조직관리, 정부청사관리, 일반행정관리, 정부서무업무 등의 비인사기능을 담당하여 인사행정에만 전념하기 어렵고, 총무처가 타 부처에 비하여 상대적으로 우월한 지위에
우리나라의 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 변천
1) 고시위원회와 총무처(1948)
1948년 정부조직법에 의하여 중앙인사기관은 대통령 직속의 고시위원회와 국무총리 소속의 총무처 인사국으로 이원화되었다.
고시위원회는 중견 공무원만을 대상으로 고시(考試)와 전형업무를 담당하였고, 인사의
Ⅰ. 중앙인사기관
1. 미국
미국은 독립 후부터 1883년 펜들턴법(Pendleton Act)이 통과되기 이전과 이후, 그리고 1978년 연방공무원제도개혁법(Civil Service Reform Act)이 통과된 이후의 시기로 구분하여 살펴볼 수 있다. 펜들턴법 통과이전의 인사행정이 행정의 대중화.민주화를 위한 시기였다면, 펜들턴법 통