1. 임금의 결정원리와 지불원칙
1) 임금의 결정원리
임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 금품의 일체라 할 수 있으며, 그것은 근로자의 생계유지를 위한 수입의 원천임과 동시에 사용자측의 중요한 비용의 일부로서 공정하고 적정하게 결정되고 지불되어야 할 것이다. 따
제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금의 의의 및 특성
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며, 봉급, 급여, 임금 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다. 우리나라 근로기준법 제 18조에 의하면, "임금
Ⅳ. 전액지불의 원칙
1.의의 및 취지
사용자는 근로자에게 임금전액을 지급하여야 한다.
이는 임금이 전액지급되지 않음으로써 오는 생활상의 곤란을 막기위한 것이며 또한 사용자가 임금의 일부지급을 유보함으로써 근로자의 퇴사의 자유를 부당하게 구속하는 것을 배제하기 위함이다.
2.내
1. 임금지불원칙
임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화이외의 것으로 지급할 수 있다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는
Ⅰ. 서론
1987년 6.29 선언이라는 정치적 민주화를 계기로 하여 우리나라의 산업민주화도 본격적으로 이루게 되었고, 근로자들의 임금은 매년 지속적으로 상승하게 되었다. 이와 같은 국내 산업환경의 변화와 더불어 우리나라를 둘러싸고 있는 국제 경제여건, 특히 블록화 하는 지역경제권의 형성, 우