실업 크레딧제도의 문제점과 개선점
Ⅰ. 서론
국민연금 사각지대의 완화를 위한 제도적 방안으로 연금 크레딧제도를 실시하고 있는데, 크레딧제도란 사회적으로 가치 있는 행위에 대한 보상으로 국민연금 가입기간을 추가로 인정해주는 제도로서, 현행 우리나라의 국민연금제도에서는 출산 크레
크레딧제도를 도입함으로써 국민연금 수급권 확보와 연금 수급액을 향상시키고자 하였는데 이를 위해 2008년을 기점으로 처음 크레딧제도를 도입하여 시행하였으며 2008년에 군복무 크레딧과 출산크레딧, 2016년에 실업크레딧을 시행하기 시작하였다. 하지만 적용대상에 있어 출산크레딧과 실업크레딧
국민연금 크레딧제도(문제제기 및 필요성, 크레딧제도의 이해 등)에 대해서 기술하시오
Ⅰ 서론
연금제도에서 크레딧은 돌봄노동, 군복무, 실업, 교육 등 사회적으로 가치 있는 행위 혹은 불가피한 사유로 인하여 보험료를 납부하지 못하는 기간이 발생하여 야기될 수 있는 노후 빈곤문제를 완화
Ⅰ. 서론
우리나라는 현재 군복무, 출산, 실업과 관련하여 세 가지 크레딧제도를 시행하고 있다. 먼저 각 크레딧제도의 성격부터 살펴보면 다음과 같다. 먼저, 군복무크레딧의 경우 사회보훈적 성격으로 군복무라는 사회적 기여에 대한 보상으로 도입되었다. 출산크레딧은 선진국의 경우 여성의 연
대한 규제를 더욱 강화하면서 새로운 형태의 재분배로써 크레딧제도를 확대하였다. 이에 무급의 돌봄 노동, 군복무, 교육 등과 같은 사회적 가치를 재정의 하여 크레딧제도를 적극적으로 도입하였다. 따라서 본론에서는 국민연금 크레딧제도에 대한 필요성과 현 제도의 문제점에 대해 서술해 보겠다.