대한 규제를 더욱 강화하면서 새로운 형태의 재분배로써 크레딧제도를 확대하였다. 이에 무급의 돌봄 노동, 군복무, 교육 등과 같은 사회적 가치를 재정의 하여 크레딧제도를 적극적으로 도입하였다. 따라서 본론에서는 국민연금크레딧제도에 대한 필요성과 현 제도의 문제점에 대해 서술해 보겠다.
크레딧제도란 사회보장제도 중 하나로 일정 기간 동안 보험료를 납부하지 않은 사람에게 추후납부 기회를 부여하거나 장애·유족연금 지급 대상자가 되는 데 필요한 소득 수준을 낮춰주는 제도다. 현재 시행되고 있는 대표적인 크레딧제도로는 군복무 크레딧, 실업크레딧, 출산크레딧이 있다. 특히
국민연금은 3대 크레딧제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.( 1.국민연금크레딧제도의 문제제기 및 필요성, 2.크레딧의 이해 군복무 크레딧, 출산크레딧, 실업크레딧, 3.크레딧의 문제점과 개선점 군복무 크레딧 문제점과 개선점 , 출
크레딧의 사유를 실업, 아동양육, 노인부양, 질병/장애, 그리고 교육 다섯 가지로 구분하고 있다. 이에 본론에서는 국민연금크레딧제도의 문제제기 및 필요성, 크레딧제도의 이해에 대해서 살펴보고자 한다.
Ⅱ 본론
1. 국민연금크레딧제도의 문제제기
국민연금법은 2008년 1월 1일부터 출산에 대
Ⅰ. 서론
연금제도에서 크레딧은 군복무, 실업, 교육 등 사회적으로 가치 있는 행위 혹은 불가피한 사유로 인하여 보험료를 납부하지 못하는 기간이 발생하여 야기될수 있는 노후 빈곤문제를 완화하기 위한 정책 방안이다. 국민연금에서는 2008년 1월부터 연금 사각지대 해소를 목표로 출산크레딧과