, 행정능력, 교육능력, 의사소통능력, 인간관계 대처능력, 인내심, 열정 등이 있으며, 이때 슈퍼바이저에게 가장 필요한 것은 자신이 가진 능력과 요건을 최대한 활용하려고 노력하는 의지이다. 따라서 본론에서는 현대 휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논해 보겠다.
현대휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.
Ⅰ. 서론
휴먼서비스를 제공하는 사회복지기관의 고유한 특성을 감안할 때 서비스를 직접 제공하는 사회복지사들을 지도하고 감독하는 일선 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다. 일선에서 슈퍼바이저는 각 부서의 업
서비스 등 정부가 중심이 되어 제공하던 기존의 공식적 서비스체계는 비능률성, 구획화, 분절화 등의 비판을 받았다. 이와 더불어 인간의 다양한 욕구에 대한 관심과 서비스의 필요성 증가는 잔여적 수준의 사회복지에서 제도적 맥락으로의 사회복지의 변화를 가져왔으며, 휴먼서비스에 대한 심화된
따라 다르게 표현할 줄 알아야 하며, 치료와 수퍼비전 두 분야 모두에서 충분한 경험과 지식을 갖추고 있어야 하고, 상담사와 상호협의 하에 명확하고, 분명한 목표를 설정할 수 있어야 한다. 따라서 본론에서는 현대 휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논해 보겠다.
서비스를 제공하는 사람, 고객, 서비스 조직 간의 상호작용을 통하여 개인이 이러한 문제에 대응하고 최적의 기능 달성을 돕게 된다. 휴먼서비스는 사람들이 욕구를 충족하고 바람직한 생활을 할 수 있도록 도와주면서 가치 있는 삶을 살 수 있게 돕는다. 본론을 통하여 이러한 현대 휴먼서비스기관에