Fun을 통해 개인적으로는 고정된 일상 관념을 타파하여 친근감과 사회성, 창의력 발달을 이룰 수가 있고 직장에서는 긴장을 해소하여 노사분규를 방지하고 집중력 및 생산성을 높일 수 있기에 외국에서는 이미 이를 활용한 펀경영을 실천하여 성공한 사례가 많이 있다. 미국은 이미 90년대 초부터 붐이
경영을 해야 하는지에 대하여 펀 경영이란 어떠한 것인지 기본적인 내용부터 도입배경과 필요성 및 국내 외 기업의 펀 경영의 실천사례를 통하여 왜 펀 경영이 기업 경영에 있어서 중요한 것인지에 대해서 알아보고자 한다.
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4. Fun 경
기업을 위해 발휘할 것이고 그것은 곧바로 기업 경쟁력이 되기 때문이다. 이러한 중소기업의 ‘Fun’경영 정착을 위해 국가적 차원에서 지원이 필요로 하는 것이 현재의 중소기업이 ‘Fun’경영 정착을 위해 반드시 필요로 하는 것이다. 따라서 본론에서는 FUN경영의 사례 및 효과에 대해 서술해 보겠다.
삶의 질을 높이는 데는 웰빙(Well-Being)을, 경영의 질을 높이는 데는 펀(fun)경영이라고 주장한다. 참살이 못지않게 직장에서도 좀 더 여유롭고 즐거운 근무 환경을 추구하는 시대로 변모하고 있는 것이다. 본 과제에서는 최근 각광받고 있는 펀경영(Fun Management)의 개념과 사례에 대해 알아보기로 하겠다.