Seoul National University, 120 students from Chung-Ang and Kyung-hee Universities, 120 students from Sang-myung and Kwang-woon Universities, and 120 students from Sahm-yook and Kang-nam Universities. The gender ratio per university was 50:50 for both sexes, and students were allocated for this study by the same gender rate per grade. This represents a table is shown below.
Ⅳ. Measurement
measures of performance
meeting the needs of the customer, not the bureaucracy
closeness to customers and the requirements
market ideology
steering rather than rowing
leveraging change through the market
in‘책임운영기관의 설치·운영에 관한 법률’
1. research institute
2. education and training institute
3. cultural facilities
4. medical instit
Benefits should not be viewed merely as cost factors
because they positively affect HR effort.
Benefit의 지급 여부가 기업의 이미지에도 영향을 준다.
법적, 윤리적 책임을 다하는 기업 vs 근로자 착취하는 기업
Using benefits as part of a total rewards strategy.
Benefit을 파트타이머에게 까지 확대적용 → 더 나은 고객서비스,
Ⅰ. 미국기업 연금제도
미국의 기업연금은 크게 확정급부제도(Defined Benefit Plan)와 확정갹출제도(Defined Contribution plans)로 나뉘어 지고 두 제도의 혼합형인 캐쉬밸런스(Cash Balance)제도가 있다.
제도의 선택은 전적으로 기업의 자율에 맡겨져 있지만 어떤 제도를 선택하든 기본적으로 지켜야 할 제도설계
Ⅰ. 미국 연방정부의 정보자원관리
1. 연방문서작업위원회 보고서의 권고안
(1) 의회와 대통령은 하나의 정책으로서 정보자원관리(혹은 문서작업 관리)를 위한 제도를 구축해야 한다. 그리고 이 정책을 정부전체에 대해 그리고 개개 기관의 수준에서 집행하기 위해 필요한 규칙과 기재를 만들어야 한