그 그룹의 CEO의 성격적 특성과 그에 따른 경영스타일이라는 것이다. 이러한 관점에서 삼성, LG, 현대, SK 등 우리나라를 대표할 수 있는 기업의 CEO들의 성격을 분석하고자 하여 삼성의 이병철과 이건희, 현대의 정주영, LG의 구본무, 대우의 김우중 등 가운데 CEO의 성격을 비교분석하여 기업의 성격이
Ⅰ. 序
1. 협상이란?
협상이란 어떤 목적에 부합되는 결정을 하기 위하여 여럿이 모여 서로 의논한다는 의미로서 외교관이나 세일즈맨들만이 하는 전문적인 행위만을 일컫는 것이 아니라 우리의 일상생활 자체가 협상행위의 연속이다. 또한 협상은 상호간의 이익을 증진시키기 위한 협상 당사자간
함께 김우중 회장이 전경련회장직에서 사퇴하는 등 그동안 애써 감춰놓았던 대우의 위기를 실제로 겪게 되자 대우 그룹은 더 이상 통제가 잘 될 수가 없었다. 이는 세계경영에 대한 대우 그룹의 목표가 무너짐과 동시에 그 목표를 동기부여로 삼고 일하던 직원들의 의욕을 뺏어가는 계기가 되었다.
성격적인 리더의 특성보다는 리더가 어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하들의 지각에 근거하여 정의된다 전통적인 리더십 이론들이 조직의 성과, 집단 성원의 만족, 부하의 인지 등을 종속 변수로 본 반면에, 이 이론들은 부하의 활동에 관련된 리더의 자극에 대한 감정적
분석
(1) 정문술 vs 이병철
정문술의 리더쉽은 이병철의 그것과는 사뭇 다른 느낌을 준다. 이는 현재 이건희 회장으로 승계 된 삼성그룹은 명실공히 한국 최대의 기업이며, 이에 반해 정문술 회장이 이끌었던 (주)미래산업은 반도체 분야에 두각을 나타내고 있는 중소벤처기업이라는 규모의 차이