[ CJ그룹 계열사 현황 ] 일부 발췌
계열회사로는 CJ이앤엠(주), CJ제일제당(주), CJ CGV(주), CJ푸드빌(주) , CJ대한통운(주), (주)CJ헬로비전,
(주)CJ오쇼핑, CJ프레시웨이(주), 등 8개의 상장사를 포함하여 75개의 비상장사, 약 145개의 해외 법인이 있다.
(중략)
[ CJ그룹 직무시스템, 체계 ] 일부 발췌
직무의
[ CJ그룹 계열사 현황 ] 일부 발췌
계열회사로는 CJ이앤엠(주), CJ제일제당(주), CJ CGV(주), CJ푸드빌(주) , CJ대한통운(주), (주)CJ헬로비전,
(주)CJ오쇼핑, CJ프레시웨이(주), 등 8개의 상장사를 포함하여 75개의 비상장사, 약 145개의 해외 법인이 있다.
(중략)
[ CJ그룹 직무시스템, 체계 ] 일부 발췌
직무의
CJ의 채용 프로세스를 바탕으로 조직이 원하는 인재상과 조직문화 적합도가 채용 프로세스 속에 알맞게 반영되었는가를 수업시간에 배운 이론과 인적자원관리 관련 서적을 통해 분석하고, 이에 따른 개선 방안을 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. CJ인재상
CJ그룹의 공통의 인재상은 CJ Value를
인재로서, 중국어 실력을 바탕으로 중국인들이 느낄 위화감을 줄이는데 큰 역할을 한다. 하나 특징적인 것은 이들 인력이 점차 현지 인력으로 대체되고 있다. 중국 유통시장의 현황에 따른 전반적인 이마트의 채용・경력개발 인사관리 방침을 요약하자면 다음과 같다.
[해외인력관리체계]
이마
회오리는 보유인력에 대한 거품을 빠지게 만들었고 정규직 중심의 고용에서 비정규직의 고용으로 바꾸어가고 있는 추세이다. 그리고 여성의 사회적 진출이 보다 활발해지고, 대학원이상의 학력을 가진 고급 인력이 증가하여 기업은 보다 다양한 인재를 채용할 수 있는 기회가 늘어나고 있다.