양성: 핵심인재(물류컨설턴트, 리더)의 체계적 육성
3. HR systems – Performance Appraisal & Compensation
(1) HR systems goals
HRM
- 정확한 평가를 통한 보상
- 젊은 인재에게 능력 검증의 기회 부여
- E-HR 안정화
HRD
- 사내 물류대학 설치를 통한 인재 육성
- 시스템 구축(IT)을 통한 효율성 증대
Compensation
1) 직접 보상제도
[그림 ] 직능․직책별 보상제도
① 월급제와 연봉제
포스코는 월급제와 연봉제를 직급별로 구분지어 사용한다. 상대적으로 성과창출에 대한 기여가 낮은 사원/기사, 주무, 대리급의 사원에게는 성과에 관계없이 임금[기본임금+상여금+고정성 수당]을 지급한다.
Job Description
Sales Manager at Hankuk Yakult
Job description
in charge of the overall management of the store along with the head office’s requirements
achieve the monthly sales goal that is delegated from the head office.
2. Strategic Business Unit
Silverpia의 전략적 사업단위는 크게 3개 부문으로 구성됨
1) 메디컬케어 부문: 인구통계학적 변화에 따라 의료부문의 비중은 점점 커지고 있음
2) 홈케어 : 실버세대의 주택수요 증가로 상대적으로 높은 시장성장률을 보이고 있음
3) 라이프케어: 베이비붐 세대의 은퇴가 증가
2005. 01 Silverpia 창립
2005. 01 Silverpia 타운, 병원 설립
2006. 03 24시간 전문의 진료 노인응급센터 개소
2006. 05 독거노인 및 저소득 노인 지원 사업 수립
2006. 08 대한민국 실버타운 주거문화부문 대상
2006. 10 암센터, 소화기암 심포지엄 개최
2006. 11 박승정 심장병원장 제9회 ‘유일한상’ 수상자 선정
2007.