양성: 핵심인재(물류컨설턴트, 리더)의 체계적 육성
3. HR systems – Performance Appraisal & Compensation
(1) HR systems goals
HRM
- 정확한 평가를 통한 보상
- 젊은 인재에게 능력 검증의 기회 부여
- E-HR 안정화
HRD
- 사내 물류대학 설치를 통한 인재 육성
- 시스템 구축(IT)을 통한 효율성 증대
기재되어 있는 연봉정도와 인사담당자에게 얻은 정보, 신문 뉴스에서 취합한 정보, 온라인 커뮤니티 개인회원이 제공한 정보등을 토대로 산정된 자료이다.
(5) 복리후생제도
=자금지원
경조사지원
-본인 및 배우자의 부모, 자녀, 형재
자매 경조사시
-경조금 및 휴가지원
-경조시 화환제공
인사노무관리로의 이행을 해나가는 것이다. 그리고 모든 인사의 기본을 능력에 두어 모든 조직구성원의 능력을 개발하여 적극 활용하며 능력을 공정하게 평가하고 능력에 따라 승진, 승격과 보상을 해주는 것이다. 즉 능력있는 인재를 채용하고 그 능력을 적극 개발, 활용하며 능력에 따라 승진의 기회
특색 있는 모집선발과정이 필요하게 되었다.
이 자료에서는 국내 기업의 인재채용 현황과 채용선발시 중요시 되는 인・적성검사의 특징과 기능 및 실제 사례를 알아보려고 한다.
Ⅱ.본문
1.기업의 인재채용관리 현황 및 실태
1-1.국내 인재채용 현황
1) 경제 상황에 따른 각 ‘기업별’ 움직임
“인사(人事)는 만사(萬事)” 라고 한다 기업과 국가 경쟁력의 원동력인 인적자원을 자산화 하기 위해 노력하는 인사관리는 오늘날 경영의 핵심 전략으로 등장하고 있는 가운데 세계속의 한국기업들은 그동안 급격한 환경변화와 더불어 그의 경영방식에 있어서도 수많은 변화를 겪어 왔다 산업화의 초