faire정책은 민간기업부문의 노사관계에 정부가 개입하지 않는 것을 원칙으로 하며 고용주 측에서 만든 불공정한 노동관행을 규제함으로써 노사관계에서 중립적인 입장을 고수했다.
두 번째로, 대규모노동항쟁의 결과로서 노동조합원의 수와 노동투쟁의 수가 증가했다. 이러한 추세는 지속되어 조합
Ⅰ. 미국의 노동법
1. 전체적인 특징
미국에서는 연방제도가 가지는 특성상 공무원을 비롯한 공공부문 근로자의 노동관계가 다양하고 분권화되어 있는 것이 특징이다. 즉 연방법, 주법, 지방자치단체법 등 다수의 법역이 존재하며 각각의 법에 따라 공무원의 노사관계를 규율하는 법의 내용도 차이
Hierarchical pyramid structure
The judge's independent and creative role can be disregarded
Closed organization
Cut off from the public
Ideal
Open and rational organization
Horizontal organization which is fair and equal position for all judge
Organization based on expertise and knowledge
Decentralized decision and empowerment
The recruitment methods of the judicial sys
부가가치 보상(Value-added compensation)
Value-Chain compensation
각각의 보상프로그램의 구성요소(혜택, 기본급, 상여금 등)
들이 종업원의 욕구와 조직의 목표가 발전할 수 있도록
기여하는지 평가 하는 프로그램.
“이 보상 방법이 조직에 어떻게 혜택을 가져다줄것인가?”
“혜택은 운영 비용을 감소
영향을 미치는 세 가지 주요한 연방정부 법은 Davis-Bacon 법, Walsh-Healy 법, 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)이 있다.
-이러한 법들은 1930년대 동안 행해졌던 비정상적인 임금의 지급에 대한 예방차원에서 행해졌다.
-많은 수의 노동자들 간에 일의 분업을 장려하기 위해서도 제정되었다.