[1] 팔로어십(Followership) 주제 선정 이유
조직에서 리더에게 주어진 역할을 리더십이라고 한다. 리더가 조직을 성공적으로 이끌기 위해서는 효율적인 리더십이 필요하다. 기존의 조직 행동 연구는 조직이 성공하기 위한 최적의 리더십 스타일을 찾기 위해 특성이론, 행위이론, 상황이론을 총체적으로
및 다른 자원을 획득하고, 개발하고 활용하는 행동이다.
그래서 집단 사내정치 옹호하는 입장에서는 사내정치에 대해 목적을 이루기 위한 비공개적인 방법을 이용하는 것이라고 정의 내린다. 또한 사내정치가 중에서는 회사를 위해 기꺼이 자신을 내던지는 헌신적인 사람도 존재한다고 믿고 있다.
이론적 근거가 약하다.
(2) 이론의 정의
리더십 특성이론은 효과적인 리더와 일반사람을 구별하는 특성을 측정하고, 리더의 어떠한 특성이 리더십을 유효하게 하는지 분석하는 것이다.
2. 리더십 특성 (Leadership Traits)
(1) 정의
일반사람이 갖는 신체적, 성격적, 사회적(대인관계적), 그리고 능력
와 집단 활동의 중심에 위치하게 되고 집단의 의지를 통합하는 지위에 서게 된다. 또 다른 정의들은 리더의 특성에 초점을 맞추어 리더십이란 다른 사람들로 하여금 과업을 완성하도록 행동을 유발시키는 데 필요한 리더의 성격 특성이나 그밖에 특성의 조합이라고 한다. 또 다른 시각은 리더의 행동에
과목을 수강하고 있는 학생들로서 VANK의 조직으로서의 문제점들이 있다는 것 또한 알게 되었다. 따라서 우리 조는 앞으로 서술할 내용을 통해 VANK라는 조직이 갖고 있는 특징뿐만 아니라 문제점, 그리고 이 문제를 해결할 수 있는 방안에 대하여 조직이론을 기반으로 한 연구, 분석을 하려고 한다.