주제 선정 배경(1)
- 경제 규모 증가에 따라 시장이 수행할 수 있는 범위 증대
- 세계 통합도 증가→독점적 행동의 폭 감소
- 민영화를 통한 기업 효율성 제고, 국민 경제 활력 제고 문제가 중요시 됨
- 공기업의 민영화를 이 시대를 특징지울 수 있는 역사적 흐름이라고 봄
브리티쉬텔레콤 민영화
KT의 민영화는 공기업이 생산하고 있는 재화나 용역이 시장경쟁성이 있는가에 대한 논의가 필요하다. 공기업이 경쟁적인 산업에서 교역 가능한 재화나 용역을 공급하면 민영화를 통한 생산효율과 소비자 후생의 증대가 달성될 수 있다. 하지만 비경쟁적 산업의 민영화인 KT의 민영화는 적정한 정부의
KT에 대하여 논의해 보겠다. KT를 선정한 이유는 KT만의 독특한 역사 즉, 초기의 공기업에서 민간기업으로 탈바꿈한 회사이기 때문이다. 과연 KT가 공기업에서 사기업으로 변화하면서 조직문화가 어떻게 변화 하였는지를 조사해보았다.
Ⅱ. 조직문화의 기본적 이해
1. 조직문화란?
(1) 의미
조직구
게다가 LG U+가 실시하고 있는 노력에도 불구하고, 앞서 진행한 설문 결과에서도 알 수 있듯이 현재 대다수 고객들은 LG U+가 자신들을 위해 어떠한 서비스를 제공하고 있는지조차 인지하고 있지 못하고 있다. 심지어 언론 보도에 의하면 대리점이나 직영점에서 근무하는 직원들조차 LG U+가 어떠한 혜택을
38. 자기소개서(삼성전자/기획/전략/신입)
1) 지원동기 및 포부
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철