인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
Ⅰ. 개입과 정부개입
피커드는 언론산업에 대한 정부의 경제적 개입정책의 성격과 유형을 밝혔다. 피커드는 미국을 대상으로 한 선행연구에서 언론산업에 대한 정부개입의 유형을 크게 규제, 우대, 보조, 과세의 네 가지로 구분하였다.
1. 규제(regulation)
산업에 대한 정부의 규제는 세 가지 방식
2) Satir’s Growth model
Satir(1972) suggested that self-esteem, communication, and family rules would determine personal and familial functions. Especially, she emphasized self-esteem and self-worth for basic and therapeutic concepts in this model. Self-esteem is the belief about self by evaluating own attributes. When people can satisfy their desires by using their own resources, and feel tha
20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(trait theories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지
Ⅰ. 서론
최근의 인지심리학적 연구 결과에 따르면 전문가와 비전문가의 문제해결 과정, 즉 어떤 정보를 습득하고, 조직하고, 기억하며, 그리고 새로운 지식을 창출하는 과정에서 전문가와 비전문가간에 많은 차이가 있음을 보여주고 있다. 어떤 영역에서의 전문가의 인지구조는 비전문가의 인지구