1. SK텔레콤의 고임금 정책의 문제점 해결방안
(1) 퍼센트룰 적용
기업의 입장에서 고임금정책은 우수한 인재를 채용하기 위하여 가장 효과적인 방법이라고 할 수 있다. 기업의 성과가 높다면 계속해서 고임금정책을 유지하며 우수한 인재를 확보하기 위해 노력하면 될 것이지만 문제는 기업이 계속
KTF에 대해서도 살펴봄으로써 비교 분석을 통해 SK텔레콤이 지속적으로 경쟁우위를 가질 수 있는 방법에 대해 모색하고자 한다.
SK텔레콤은 이동통신업계에서 두각을 나타내고 있지만 현재에 임금 정책과 신입사원 인력양성 프로그램에서 문제점이 제기되고 있다. 본 사례분석을 통하여 SK텔레콤이
인사담당자는 이러한 천편일률적인 말을 글자 그대로 받아들이지 않으며, 수긍한다고 하더라도 별다른 주목을 하지 않는다.본인의 성격에 대해 언급할 때 단정적으로 어떻다. 라는 표현보다는 교우관계나 가족관계 등에서 간접적이고 집약적으로 자신을 표현할 수 있는 가벼운 에피소드 등을 소개하
①SK Telecom은 업적에 따른 평가를 하고 있다.
②이는 업적과 능력을 동시에 고려하기 위한 방법이다.
③SK텔레콤은 실질적인 능력을 평가하기 위해서 업적에 대한 평가가 이루어짐과 동시에
Mentoring을 통해 실질적인 육성형 평가를 시행함으로써 능력과 업적을 모두 고려하고
있다.
①SK Telecom의