기업은 CSR로서 노동.인권의 존엄성에 대해 책임. 즉, 차별금지, 소외계층 우대, 종업원에 대한 사기 진작 프로그램 시행 등. 우리나라 노동.인권 조건 현실은 OECD 국가 중 하위 수준. 노동.인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도, UN Global Compact(UN 범세계적 서약), SA 8000 인증제도, ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리
Globalization
유네스코는 2001년 총회에서 `문화 다양선 선언`과 `수중 문화 유산 보호 협약`을 채택함으로써 획일화를 강요하는 `세계화`에 맞서 비록 소수만이 지지하지만 개개인의 문화권 보호와 문화 상품 개발 및 보급에 힘쓰고 있다. 또 귀중한 인류 문화 유산을 보존하려는 노력을 기울이고 있으며,
1) Ethics and Global Differences
법, 정치, 문화적 가치와 관습의 차이는 윤리적 이슈를 야기시킴
세계 공동체의 공존공영과 인류복지에 공헌하기 위해 윤리적 글로벌리즘을 실현하는 것도 인적자원관리 책임자의 사명
The Foreign Corrupt Practices Act(FCPA): 미국 부패방지법
2) Ethical Behavior and Organizational Culture
Why Ethics?
Employees would rather work for an ethical organization
Customers are sensitive to these issues
Questionable ethics can destroy careers and organizations
It’s good business
It’s the right thing to do!
Established to be a global leader
Value: Integrity, Quality, Customer Satisfaction
Diverse Team working from across the Globe
Print ethics to hold ALL emplo
Ethical Management in Korea is something that has been implemented over some time, trying to change employees and employers mind about how to do business.
This is the key to sustained corporate profitability and health in the global market.
Often, doing business with integrity requires companies to make extremely difficult choices between losing business while holding their ethical standards or