제 1 장 서론
1. 문제제기 및 연구목적
우리는 세계화, 정보화 시대에 살고 있다. 하루가 다르게 다양하고 복잡해지고 있는 현대 사회의 흐름에 맞추기 위해 많은 정보를 필요로 하고 있으며 이에 민감하게 반응하고 있다. 따라서 우리는 엄청난 양의 정보 속에서 필요한 정보를 보다 쉽게 구하기
of authority, centralization, professionalism, personnel ratios)에 관하여 구체적으로 살펴보고, 변화한 조직구조가 성과에 어떠한 영향을 미쳤는지에 관하여 고찰해 보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
■ What is an Organization?
조직을 규명하고 정의 하는 데는 크게 4가지의 속성을 부여함으로서 설명되어 질수 있다.
이
What is an organization?
Social entities
Goal-directed
Designed as deliberately structured coordinated activity systems
Linked to the external environment
Structure
1.Formalization
2. Specialization
3. Hierarchy of Authority
4. Centralization
5. Professionalism
6. Personnel Ratios
연 혁
1968.4 포항종합제철주식회사창립
1983.5 포항제철소
Hanmi co.
1973 & Founded Hanmi Pharmaceutical Co.,Ltd
1979 & Started to manufacture soft gelatine capsule on the contract
1986 &Founded the Central Research Institute
1994 & Developed a new formulation of Cyclosporin A in the form of soft gelatine capsule with Microemulsion technology
1998 & Developed Meddy, an transgenic Korean traditional Black goat
1999 & Developed G-CSF with transge
of Effect Model)
광고에 대한 소비자 개인수준의 반응을 설명하고 예측하기 위한 연구들이 시작되었고(Cohen, 1987), 이후 광고에 대한 소비자 반응모형으로 계층적 효과모형(hierarchy of effects model)이 등장하였다(Colly, 1961; Lavidge & Steiner, 1961). 이 이론은 소비자가 광고에 접촉한 시점부터 상품의