legal requirements for employee discipline.
조직이 공정하게 직원을 징계할 수 있는 방법
① ‘뜨거운 난로의 법칙’ – 징계는 뜨거운 난로와 같아야 한다. 즉 뜨거운 난로는 손대지 말라는 경고와 같다. 이 경고를 무시하고 난로에 손을 대면 데게 된다. 따라서 조직은 징계하기 위해 먼저 경고하고 또다시
Ⅰ. 개요
원래 ‘법의 지배’는 국가권력이 법에 의할 것을 요구함과 동시에, 한편 시민생활 영역에 가급적이면 국가권력이 개입하지 말 것, 즉 시민적 자율(civil autonomy)을 존중할 것을 그 요구 내용으로 하였다. 법치는 자유국가(liberal state), 최소정부(cheap government), 법적 자제(legal abstention, deregulation)
Work Schedules
Global Work Schedule differences(전세계 업무스케쥴 차이)
-한 주에 일하는 시간이 나라마다 다름
ex)EU국가의 직원들은 한 주에 최대 48시간을 일함(단, 선택권이 있음)
프랑스에선 한 주에 35시간으로 제한
미국의 경우 다른 선진국보다 더 많은 시간을 일함
싱가폴에서는 한 주에 44시
Business Process Re-Engineering
생산 발전, 고객 서비스 그리고 배달 서비스와 같은 활동을 증진시키기 위한 측정.
Re- think(재고)
: 현재 조직의 일과 직무가 고객 만족과 서비스에 주는 영향 검사.
Re-design(재설계)
: 직무방식, 업무흐름, 그리고 결과가 어떻게 성취되었는지 분석 후 그 과정을 재설계
(1) What is material?
Certain provisions of the SEC apply only to matters that are “material” to the financial condition of the company. Therefore, interpretation and application of those provisions relates to the issue of “what is material”.
Item 101 of Regulation S-K requires that companies must disclose material effects that compliance with environmental law will have on earnings, c