Learning등 교육방식의
복합화를 추진해 나가고 있는 추세이다.
Off-line
Learning
e-Learning
On-line
Learning
기업 내 인적자원개발(HRD)의 수준
* 첫 번째 수준
주어진 교육을 충실히 실행해 나가는 수준이다.
* 두 번째 수준
해당 기업의 주요한 경영전략을 지원하는 전략지원
수단으로 HRD를 활용하
제1절 이론적 배경
1. e-learning의 정의
e-learning이란 지식과 성취를 향상시키는 다양한 해결책을 전달할 목적으로 인터넷/인트라넷 등의 다양한 네트웍 접속 기술을 이용하여 교육을 시행하는 것이다. on-line 교육이란 CD-Rom, 파일, e-Book 등 다양한 형태의 디지털 교육 컨텐츠를 활
Off-line 교육 : 직접 교육센터를 방문해 강의을 이수 (ex : 연수원)
On-line 교육(E-learning) : 기업 인터넷 사이트 혹은 인트라넷상에서 제공되는 강의를 통한 교육 ( ex : 인터넷강의)
비용 및 효율성의 측면에서 긍정적 평가
노동부의 직업능력개발사업
노동부의 고용보험법(1999)
기업특성 측면: 기업들
2. 활용 사례로 본 기업의 e-Learning 시사점
첫째, e-Learning은 학습조직 구축의 중요한 수단이 되고 있는 점.
e-Learning이 단순히 개인의 능력개발을 위한 도구(On-Line 교육)라는 수준 뿐 아니라, 조직의 역량을 향상시키기 위해 지식경영시스템(KMS)을 활용해 나가는 조직학습의 실현을 통해 학습조직을 만
learn new skills has changed a bit. In the past, people were so used to go to school or extra-curriculum academies to obtain new knowledge and skills. People are still going to school and academies to obtain useful knowledge, but some other ways are also very popular among younger people. They are learning new knowledge through the internet by on-line lecture or TV lectures. Also, people can lear