서영태 CEO의 리더십 스타일 _ 리더십 이론을 적용한 분석
1. Trait Theory vs. Behavior Theory
(1) Trait Theory
Traittheories of leadership consider personal qualities and characteristics that differentiate leaders from non-leader. The search for personality, social, physical, or intellectual attributes that would describe leaders and differentiate them from non-lead
서영태 CEO의 리더십 스타일 _ 리더십 이론을 적용한 분석
1. Trait Theory vs. Behavior Theory
(1) Trait Theory (리더십 특성이론)
특성은 신체적, 사회적 성격적, 능력-기술적 특성으로 나뉘며 이런 특성들이 리더십을 발휘하는데 영향을 미친다는 내용. 특성들과 리더십의 성공 사이에 별 연관성이 없고 절대
20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(traittheories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지
Trait Theory of Leadership)
20세기 초에서 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되고 있었다. 이와 같이 ‘어떠한 리더의 특성이 효과적인가’ 하는 관점의 연구들을 소위 ‘리더십 특성이론’이라고 부른다. 초기 연구자들은 효과적인 리더의 속성을 주로 신
I. 특성이론(자질론, trait theory)
자질이론은 리더십에 대한 초기 이론으로 리더십이 개인의 자질 ․ 특성에 따라 발휘된다고 보고 있다. 1940-50년대에 주장된 이론으로 지도자가 가지고 있는 퍼스낼리티의 특성이 리더십과 밀접한 관계를 가지고 있다고 본다.
기본 관점은 리더의 용모와 같은 신체