일반환경에 대한 분석》
골드만삭스의 환경요인으로는 정부, 법, 투자자, 기업가들로 고려할 요인이 단순하다고 생각된다. 하지만 금융시장이라는 독특한 환경특징으로 예측이 불가능하다. 가령 9.11테러사건이 일어났을 때는 미국의 주가가 큰 폭으로 하락하는 등 환경적 변수가 많이 작용한다.
환
▶1980년대 변화하는 금융시장에서 ‘정통 IB’ 고집함.
당시 월스트리트엔 첨단 금융공학을 이용한 정크본드(Junk bond) 파생상품이 쏟아져 나왔다. 자기 돈 한 푼 없이 상대 기업 자산을 담보로 은행 돈 빌려 기업을 M&A하는 차입매수(LBO)이 유행했다. 그러나 '투자의 정도(正道)'가 아니라는 이유로 골드만
Ⅰ.어떤 조직인가
골드만 삭스는 월가에 마지막까지 남아있던 PARTNERSHIP 회사로써 1999년 초 숱한 화제를 뿌리며 기업을 공개한 미국의 대형 투자은행 이다. 약 130여년전 작은 가족회사로 시작하여 현재 세계최고 수준의 수익성을 자랑하는 투자은행이 된 GOLDMAN SACHS는 독특한 기업문화와 PARTNERSHIP 조직
골드만삭스는 1999년 상장 전까지 파트너들에 의해 운영되는 ‘합자 회사’ 였음
· 다른 상장 투자은행과 달리 골드만삭스는 지금도 파트너 시스템을 유지
(CEO와 그 후계자, 중역은 파트너가 맡는 것이 원칙)
· 상장 당시 60%에 이르던 파트너들의 지분은 현재 10%가 안됨
· 비밀스러운 파트
Part Ⅰ. 골드만삭스 그룹 개요
1. 기업 선정 이유
지금까지 금융회사의 종사원이 받는 직장 내 스트레스는 어마어마하고 이직률 또한 매우 높다고 들어왔지만, 포춘지가 선정한 '가장 일하고 싶은 100대 기업'에는 몇몇 금융회사의 이름도 포함되어 있었다. 우리는 이들이 어떻게 포춘지에 이름을
Ⅱ. 합자회사의 흔적들, 어떠한 기업 문화가 형성되었는가?
골드만삭스는 강력한 계급제를 운영한다. 2만4000명의 직원이 1200명의 매니징 디렉터가 되기를 열망한다. 그리고 1200명은 300명의 파티시페이팅 메니징 디렉터가 되기를 원한다. 골드만삭스는 취업하기도 힘든 곳이다. 승진하기도 힘들다.
Ⅰ.어떤 조직인가
골드만 삭스는 월가에 마지막까지 남아있던 PARTNERSHIP 회사로써 1999년 초 숱한 화제를 뿌리며 기업을 공개한 미국의 대형 투자은행 이다. 약 130여년전 작은 가족회사로 시작하여 현재 세계최고 수준의 수익성을 자랑하는 투자은행이 된 GOLDMAN SACHS는 독특한 기업문화와 PARTNERSHIP 조
2.1 업무과부하
모든 증권회사의 경우와 마찬가지로 골드만 삭스에서도 많은 업무량은 항상 문제가 되어 왔다. 오늘날의 업무는 너무 빠르게 진행되고 복잡해져서 자신의 업무 할당량을 달성하기 위해서는 전 보다 더 많은 시간을 업무에 할애해야 한다. 이러한 현상은 하루 이틀에 그치는 것이 아니
골드만의 이론을 살펴 볼 필요가 있습니다.
역사적 상황의 변화에 따라 그의 정치의식이 조금씩 변했는데 그의 변화를 세 단계로 구분하면 (1945~1959: 급진적 혁명론자의 시기, 1960~1964: 암묵적 절망의 마르크스주의자의 시기, 1965~1970: 혁명적 개혁론자의 시기) 다음과 같이 나눌 수 있습니다. 그 중에서
서론
1. 기업윤리란?
기업윤리는 일반적인 윤리개념을 기업의 행동에 투영한 것으로,
무엇이 옳고 그른지 또는 무엇이 선하고 악한 인간행동인지를 기업활동 수준에서 연구하는 것
금융 윤리?
1 고객에 대한 의무
2 자본시장에 대한 의무
3 소속 회사에 대한 의무
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골드만삭스 사태
월가