Ⅰ. 개요
새로운 세계 질서는 국제화, 세계화의 시대라고 불려지고 있다. 국제화와 세계화는 명확한 개념 정립 없이 많은 경우 동일시되어 혼용되고 있다. 흔히 국제화(internationalization)는 국경을 전제로 한 사회(bordering society)의 개방이라면 세계화(globalization)는 나라간의 장벽이 없어진 사회(borderless s
국제화시대의 경영
글로벌 통합전략
(Global integration strategy)
초국적 전략
(Transnational strategy)
국제화 전략
(International strategy)
다국적 적응전략
(Multinational responsiveness strategy)
해외진출 이유?
1.시장의 확대로 성장할 기회 추구
2.경제 우위성 구축을 위해 해외진출
글로벌 통합전략은
국제화의 차이점
- 경제적 의미의 국경
- 국가의 경제주권
- 시장(상품. 서비스. 금융) 개방의 정도
=> 국제화시대에는 경제적 의미의 국경이 존속하고 국가의 경제주권이 존중을 받았으나 세계화시대에는 경제적 의미의 국경은 소멸되어 나가고 있으며 국가의 경제주권도 위축되어 나가고 있다. 그
~민족주의~
一.민족의 개념과 형성시기
1.민족의 개념
⑴민족의 특성
①언어와 문화 : 민족의 특성을 구성할 때 일반적으로 보편적 요소이다.
②공통의 지역 : 민족의 형성 과정에서 필수적 요소이다. 이미 형성되어 있는 민족에게는 필수적이지 않다.(예 : 남·북한, 대만과 중국, 유태민족)
국제화를 추구할 수 있다.
ㆍ원가절감
해외시장의 수요량까지 감안한 기업의 생산량 증가는 기업의 규모의 경제와 원자재의 대량구매 및 대량수송 등으로 인한 원가절감을 가져 온다.
ㆍ무역장벽의 약화
WTO 체제의 출범에 따라 보호무역 정책의 약화가 필연적으로 나타나고 있으며 자본, 재화,
제 1장 서론
제 1절 국제화시대의 인적자원관리
운송, 정보기술의 발달과 국가 간의 활발한 교류로 기업의 활동 무대는 전 세계로 넓어졌다. 이러한 변화는 기업에서 환경의 변화와 인적 자원의 변화로 이어져 국제 인적자원관리의 필요성은 높아지고 있다.
국제 인적자원관리는 인적자원의 효율
국제적 신 인재 활용전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
국제화시대가 전개되는 국가에서는 정보, 지식, 창조로 이어지기 때문에 국제적 인재활용의 전략이 기업성패를 좌우하며, 국제적 인재의 부족을 메꾸기 위하여 다음과 같은 전략을 수립하지 않을 수 없다고 주장하고 있다.
첫째, 여성인재
중소기업과 경영환경
경영환경의 변화가 기업의 성과와 발전에 얼마나 밀접히 연관되어 있는지에 대해서는 새삼스럽게 강조할 필요가 없을 것이다. 오늘날에는 경제정책이 자주 변화하는 것을 비롯하여, 사회가치관의 변화, 기술의 급속한 발전 및 혁신, 자원부족과 공해문제, 국제화의 진전에 따른