Ⅰ. 서론
연기금은 임금이나 봉급에서 나온 분담금이 누적된 것이며, 그 공인된 목적은 퇴직 임노동자들에게 규칙적이고 안정된 연금을 보장하는 것이다. 따라서 연기금은 저축을 집중시키는 제도형태로서 대개 기업이 의무적으로 시행해야 하는 민간 제도이기 때문에, 그 최초의 자금원은 (넓은 의
일반적으로 기업연금제도란 "기업이 퇴직한 근로자에게 일정기간 매월 일정금액을 지급하는 제도"라고 정의되거나 또는 "근로자의 퇴직 후의 생활보장을 위하여 사전에 일정한 갹출료에 의해 기금을 형성하고 이 기금으로부터 일정한 기준에 의해 산출된 급여를 행하는 근로자 퇴직연금제도"라고 정
Ⅰ. 미국의 기업연금제도 사례
1. 기업연금제도도입의 배경
미국 인구구성에서 고령화현상은 일찍이 그 심각성이 증대되고 있었다. 1920년대의 65세 이상의 고령자 인구는 490만명, 총인구의 약 6.4%를 점하는데 불과하였으나, 1985년에는 2,890만명까지 증가하여 총인구의 11.75%를 점하기에 이르렀다. 나
기존 법정퇴직금 제도에서는 노동기간 동안 지급하지 않았던 임금을 퇴직금이라는 형태로 퇴직할 때 한꺼번에 주었다. 반면 기업연금제도에서는 기금을 적립하고 금융투자 한 후 조금씩 나누어서 연금으로 준다고 보면 된다. 이에 정부와 자본이 노동자들을 설득하는 근거는 첫째 기업연금제도로 전
기업연금이란 사적연금제도로서 기업 또는 종업원들이 갹출한 재원을 이용하여 퇴직 이후에 연금 또는 일시금 형태로 참여 종업원이나 수익자에게 지급하는 제도를 말한다. 이는 고도 산업사회로의 도약과 함께 필수적인 사회보장제도라고 볼 수 있다. 기업연금제도는 각 나라마다 고유한 특색을 가
Ⅰ. 서론
퇴직연금(기업연금)제도는 노동자를 대상으로 사업주가 운영하는 연금제도이다. 노동자들의 노후소득보장을 위한 적립금(현행 퇴직적립금)을 퇴직금처럼 회사에 모아두지 않고, 주식투자 등을 전문으로 하는 투자신탁회사 등에 그 기금을 운용하도록 해서 노동자 퇴직 때에 적립된 금액을
Ⅰ. 일본의 기업연금제도 사례
일본의 경우에도 우리나라 근로기준법에 의한 법정퇴직금제도는 아니지만 오래 전부터 임의제도로서 거의 모든 기업이 단체협약이나 취업규칙에 의하여 퇴직금제도를 실시하고 있었다. 그 내용에 있어서도, 퇴직급여충당금 중 일정한도까지 기업의 손금으로 인정되
기업연금에 대한 일반적인 이해는 기업이 종사한 종업원에게 퇴직 후 경제적 급부를 제공하는 장치 또는 제도라는 것이다. 그러나 이는 기업연금의 외면적인 모습에 불과하다. 만일 기업연금의 의의가 퇴직 후의 경제적 재원마련에만 국한된다면 공적연금이나 개인연금이 그 기능을 충분히 대신 할 수
1) 기업연금제도의 의의
기업연금제도란 기업이 피고용자 및 그 부양가족에게 국가에서 지급하는 공적 연금과는 별도로 추가적인 연금급부의 지급을 목적으로 운영하는 제도로써 근로자의 경제적 보조를 위하여 기업 또는 기업과 근로자가 재직기간 동안에 자금을 적립하여 근로자의 퇴직 후 일정