제도에 대한 법적 지위가 훨씬 더 약화되었기 때문이다. 퇴직금의 지급보장이 문제라면 현행의 퇴직금 제도의 법적 지위를 강화해야 하는 이유가 바로 여기에 있다. 그리고 기업연금제도로 전환하더라도 연금을 받지 못할 수 있는 위험은 크게 달라지지 않는다. 기업연금제도를 운영하는 방식은 연금
분석함으로서 현행 실업제도의 문제점과 나아가야 할 방향을 점검해 보고자 한다.
넷째, 실업난에 대한 청년층의 체감도를 설문지를 통해 조사해 봄으로써 수치적인 통계로 그 분석을 통해 현 제도의 문제점을 알아볼 수 있다.
다섯째, 외국에서의 청년실업 사례들을 몇 가지 제시함으로서 우리나라
연금 재원의 수탁 기관에 따라 사내적립과 사외적립으로 구분되며 사외적립된 기업연금은 다시 운용형태에 따라 보험형과 신탁형으로 구분한다. 보험형은 연금제도의 사무처리, 기금운용, 연금지급 등의 일괄업무를 보험회사가 수행하는 형태를 말하며 신탁운영의 경우 개별 연금자산을 단독 운용하
우리대학의 책임과 역할이 더욱 막중해졌음을 말해주는 것이다. 이번 발표에서 교육시장개방의 의미와 한국 교육의 경쟁력정도, 그리고 한국 대학교육의 문제점을 살펴보고 미주, 유럽, 아시아 국가들의 대학들과 비교 분석해서 한국 대학의 경쟁력을 강화하기 위한 방안을 구상해 보려고 한다.
연금제도는 국민이 노령, 퇴직, 장애, 사망 등의 사회적 위험에 처해 소득이 감소하거나 상실되는 경우 경제적으로 안정적인 생활을 보장할 수 있도록 사회보험 방식으로 연금형태의 급여를 제공하는 소득보장제도이다. 산업화의 진전 및 과학기술의 발달 등으로 노인 인구수는 증대하고 핵가족화 및