조직행동분야에서 identification은 개인의 만족과 조직의 효과성에 영향을 미치는 주요개념으로 인식되어 왔다. identification이란 ‘perceived oneness with or belongingness to an organization"으로 개인(또는 고객)은 조직의 멤버로서 조직과 자신을 동일시한다. 기존의 identification에 대한 많은 논문들이 종업원이나 동창
조직에 대한 멤버십이 자아를 정의하는데 있어서 주도적인 역할(Brewer & Weber, 1994)
2. 조직동일시(organizational identification)
개인이 자신을 평가할 때 자신이 속한 조직과의 멤버쉽을 통하여 평가하는 과정으로 정의(Tyler, 1999)
개인이 자신을 조직의 일원으로서 인식하는 심리적 상태로 정의(Rousseau,1998
제1절 문제의 제기 및 연구의 목적
오늘날의 커뮤니케이션(communication)기술 발달은 조직이나 커뮤니티의 형태에 많은 변화를 가져왔다. 특히 한국에서는 네트워크 기술의 비약적인 발달을 통해 인터넷 전문업체들이 생겨나게 되고, 기존 기업들의 가상공간 진출을 통해서 공식적 조직이나 비공식적
Ⅰ. 지역사회조직가의 역할
1. 기본적 요소
- 상이한 사회경제적 환경에서 주민과 함께 일하며 이해할 수 있는 능력
- 사회복지분야, 사회복지자원, 지방 및 국가 사회정책관련 지식
- 사회복지방법(개별, 집단, 사회조사 및 행정)에 대한 이해
- 사회적 상호작용 과정과 지역사회조직에 대한 기술
경영에서의 활용지침
일반적인 작업환경에서 사람의 성격은 그 사람이 그 작업환경에서 어떻게 행동하는지에 대해 중요한 역할을 한다.
개인의 성격이 직업에서 요구하는 성격과 맞지 않을 때 그는 직업에 덜 만족하고, 덜 생산적이게 된다
태도: 특정한 사람, 집단, 아이디어, 이슈, 대상물