검사이다. 성격검사에는 검사문항을 주고 검사문항에 답해서 추론하는 구조화된 검사와 비구조화된 검사가 있다.
I. 지필검사
사람들은 다양하고 복잡한 정보를 가능한 한 다루기 용이한 정보로 단순화하는 경향성이 있다. 경험을 통하여 복잡한 태도나 행동을 몇 가지의 성격정보들을 가지고 가
검사로서 구성
각 검사성적의 연결에 의하여 각종직업의
작업 수행에 필요한
10종의 성능을 측정.
검사의 방식
지필검사는 모두 시간제한법 사용.
각 검사별 허용 시간 내에 다 할 수 없는 정도로 많이 준비
먼저 검사방법을 일반적으로 설명
검사방법을 완전히 이해하였는지 여부를 조
1. 성격검사의 정의
일반적으로는 표준화된 검사를 가리키며, 넓은 뜻으로는 평정법, 투영법 형식의 검사도 포함된다. 성격검사는 ① 이상자의 진단 ② 학교에서의 부적응아·문제아의 발견 ③ 진로 지도의 자료 ④ 기업에서 사원의 채용 ·배치 등에 널리 이용된다. 성격검사를 검사 방법에 의하여 분
기업의 직무적성검사
1. 직무적성검사의 개요
직무적성검사는 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사이다. 이 검사를 실시하는 목
Ⅰ. 서 론
이 레포트는 한 대상을 토대로 심리검사를 지필검사와 컴퓨터용 검사로 각각 실시했을 때 각 검사 결과의 특징을 알아내 상담이나 교육을 어떻게 하는 것이 좋을지 밝히는 것으로, 유아교육학과에 작지나마 도움이 될 것 같습니다. 실제로 지필검사와 컴퓨터용 검사로 실시 할 시의 장
지필검사에 의하여 측정하고 그 결과를 토대로 학생의 진정한 능력을 간접 평가하는 것이 아니라, 학생들의 구성적 반응능력으로서 과제 수행 과정이나 결과로서 산물을 직접 관찰하고 판단함으로써, 학생의 진정한 능력이나 특성에 보다 정확하며 진실하게 접근하려는 시도이다. 따라서 실제 수행평
검사의 종류
• 심리검사의 분류
①지필검사 VS 도구검사
②속도검사 VS 역량검사
③개인검사 VS 집단검사
④최대수행능력검사 VS 전형적 수행검사
• 심리검사의 대표적인 유형
①지능검사: 상대적으로 학습에 의한 영향을 적게 받고 성숙에 따라 일반적 경험의 소산으로 형성되는 소질적
검사는 측정영역에 따라 지능검사, 적성검사, 성격검사, 흥미검사 등으로 나눌 수 있고, 측정방법에 따라 기구를 사용하는 검사, 지필검사, 컴퓨터를 이용하는 검사로 구분할 수 있다. 또 측정절차의 표준화여부에 따라 표준화검사와 비표준화검사, 결과의 표현방식에 따라 양적검사와 질적 검사로 구
검사는 측정영역에 따라 지능검사, 적성검사, 성격검사, 흥미검사 등으로 나눌 수 있고, 측정방법에 따라 기구를 사용하는 검사, 지필검사, 컴퓨터를 이용하는 검사로 구분할 수 있다. 또 측정절차의 표준화여부에 따라 표준화검사와 비표준화검사, 결과의 표현방식에 따라 양적검사와 질적 검사로 구
검사를 모두 포함하는 평가(evaluation)는 인간, 사물, 프로그램의 속성ㆍ특성을 측정한 결과를 토대로 가치를 판단하는 행위를 말한다. 심리검사는 측정의 영역에 따라 지능검사, 적성검사, 성격검사, 흥미검사, 방법에 따라 지필검사, 기구를 사용하는 검사, 컴퓨터를 이용하는 검사, 절차의 표준화 여부