1. 스토리텔링을 하는 4대 원칙에 해당하는 것이 아닌 것
은?
① 무조건 재밌게 해야 한다. ② 진정성 있는 표현을 해야 한다. ③ 적극적이고 열정적으로 해야 한다. ④ 자신을 최대한 꾸며서 표현해야 한다.
2. 100대 기업에서 원하는 인재 상 중 하나가 다른 것은?
① 전문성, 도덕성
② 도전 정신
③
1. 파라다이스세사가미 기업분석과 면접 팁
면접 팁에는 그간에 진행된 면접의 방법이나 분위기를 모아 둔 것입니다. 물론 면접 방식이나 질문내용도 해다마 변경이 될 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 다만 면접질문은 아무리 변경이 되어도 여기에 제시한 면접 질문이 대부분 나온다고 생각하시고
Ⅰ. 소개 및 연혁
1) 소개
한국전력공사는 지식경제부 산하의 공기업으로, 조직형태별 분류상으로는 공사형 공기업이다. 전원개발과 전력수급 안정을 위한 발전, 송전, 변전. 배전사업을 주요 사업으로 한다.
2) 연혁
1943년 설립된 조선전업, 1898년 설립된 경성전기, 1918년 설립된 남선전기가 통합되
Ⅰ. 서 론
힘들고 치열한 경쟁을 통해 입학한 새내기들은 대학인으로 거듭나기 위해 출발점에 서있다고 해도 과언이 아니다. 그만큼 대학에 입학하기 위해 노력한 지난 세월을 보상받고자 기대도 많고 성취욕도 넘쳐있다. 그러나 단지 대학에 가기 위해 전공을 고려하지 않고 대학에 입학하여 전공에
오늘날 우리 사회의 특수한 교육열에 기인한 사교육 문제는 단순히 교육 문제의 차원을 뛰어넘어 국가 차원의 구조적이고 총체적인 병리현상을 유발시키고 있다. 특히 사교육비 문제는 학생들의 행복 추구권을 박탈하면서 정신적&정서적으로 고통을 주기도 하며, 가정 경제를 압박하면서 노동 구조 및
분석 요약표>에 의거한 주요 직무별 요구사항들에 대한 면접을 20여분간 시행 면접평가 점수표는 별첨자료 첨부 (별첨 #1)
4. 2차 면접 : 전공 지식과 실제 역량을 판단하는 면접
면접을 진행하기 전에 발표 주제와 함께 2시간의 준비시간과 인터넷이 가능한 컴퓨터를 제공한 후에 10분
유형별로 보면, 국공립 대학의 전임교원 대비 비전임교원 비율은 132.3%, 사립대학은 185.8%로 사립의 비전임교원 채용 비율이 더 높은 실정이다. 소재지별로는 수도권 대학 201.9%, 비수도권 대학 150.5%로 전임교원 대비 비전임교원 비율이 나타내고 있다. 시간강사 비율 역시 국공립 대학 90.7%보다는 사립대
유형을 이해하고 인력과 직무의 최적 결합을 관리하는 방안을 생각해보기로 하자.
ⅱ. 인적자본의 유형
인력의 이동가능성(혹은 대체가능성)은 높으나 직무의 전문성이 낮은 인력은 구태여 정규직으로 고용하여 계속 고용을 유지할 필요가 없다. 고용기간과 업무를 계약으로 정하고 계약에 준하여
정향
가. 관련 이론
① 스펙(spec) :
- 영어사전에는 없는 신조어로써, 스펙은 명세서라는 뜻의 영어 단어 '스페시피케이션(specification)' 에서 유래된 말로 취업에 필요한 자격 조건을 의미한다. 대학생들은 토익점수, 해외 연수, 자격증, 봉사활동, 인턴 경험을 흔히 '스펙 5종 세트'라