전통적 리더십의 유형과 자원봉사(권위형 리더십, 민주형 리더십, 방임형 리더십과 자원봉사활동)
분야
hwpI. 권위형 리더십
II. 민주형 리더십
III. 방임형 리더십
* 참고문헌
리더십은 리더의 성격, 상황, 목표 등에 따라 다양하게 분류될 수 있다. 수많은 고전적 유형 중 Lewen의 분류는 정치지도자의 리더십 스타일을 구분하는 방식과 관련된 리더십 분야의 대표이다. 이 같은 분류는 무엇보다 의사결정권의 위치에 주요한 기준을 두고 있다. 리더십은 리더가 어떻게 행동하는지에 초점을 두고 있다.
리더십의 유형은 리더가 행하는 행동형태로 여러 가지로 구분할 수 있으나 가장 기본적으로 권위형, 민주형, 방임형으로 크게 구분한다. 자원봉사를 하려면 자원봉사를 잘 지도해 줄 수 있는 리더십을 가진 관리자가 필요하다. 이러한 효율적인 자원봉사관리자의 리더십을 유형별로 알아보자.
I. 권위형 리더십
권위형은 명령과 복종을 강조한다. 권위형 리더십의 리더는 권한을 자신에게 집중하고 추종자의 의견을 들으려 하지 않으며, 조직의 목표와 그 운영방침을 리더가 독단적으로 결정하고 리더 자신이 조직의 기능을 독점하려고 한다. 이러한 리더는 타인의 동기유발을 위하여 합법적 ․ 보상적 ․ 강제적 권력에 의존하는 경향이 있다.
즉 모든 작업활동을 지휘하고 일의 전체 과정에 있어 일부 집단구성원을 배제하고 본인 위주의 진행을 하는 유형이다. 이러한 자원봉사관리자는 자원봉사자에게 이미 정해진 기관이나 현장의 일들을 배당하며 자원봉사활동에 대한 의견이나 태도 등을 나누지 않으며 활동내용을 지시만 한다.
