[직장 부적응] 직장부적응의 의의와 대응(대책)방안, 직장적응의 저해요인

[직장 부적응] 직장부적응의 의의와 대응(대책)방안, 직장적응의 저해요인-3

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레포트 > 사회계열
2019.07.31
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소개글

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직장 부적응

I. 직장부적응의 의의

II. 직장적응의 저해요인

III. 직장부적응의 대응

* 참고문헌

본문내용

직장 부적응

I. 직장부적응의 의의

직장생활은 인간생활의 중요부분을 접하고 있다. 따라서 직장에 있어서의 부적응은 당사자의 인생에 치명적인 타격을 준다. 직장의 부적응에는 직무적 부적응과 사회적 부적응이 있다. 전자는 개인의 능력이나 욕구 및 성격이 직무자체에 적합하지 않을 때에 나타나며, 후자는 직장의 인적 환경이 알맞지 않은 경우에 나타난다. 그러나 이 양자는 상호 긴밀한 관계를 갖고 있는 것으로서 때로는 직무상 부적응으로부터 사회적 부적응으로 이행될 수도 있고 또 그 반대의 경우도 있을 수 있다.

II. 직장적응의 저해요인

첫째, 직장불만의 인간관계적 요인을 들 수 있다. 직무수행을 저해하는 불만, 즉 해결책이 없고 지속되는 불만 중에 으뜸가는 것은 인간에 대한 불만이다. 직장에서의 적응이라는 것은 자기에게 향한 외부로부터의 규제, 즉 사회적인 요청은 사람들로부터 발생하는 것이므로 부적응은 인간에 대한 부적응, 즉 사회적 부적응이라고 말할 수 있다.

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