분야
ppt1. 기업소개
2. 기업선정이유
3. 인사철학
4. 인적자원 기능
5. 조직구조
6. 조직문화
7. 결론
• 1902년 3M(Minnesota Mining & Manufacturing) 설립
• 주 제품: Scotch Tape, Post-It외 다방면 상품 및 서비스
• 비젼: 가장 혁신적이며 애호 받는 공급자가 된다
• 대형 다국적 기업
기업선정이유
3M은 이직율이 이례적으로 낮기로 소문난 기업 중 하나이다.
이직율이 낮다는 것은 그만큼 일터로서의 매력이 높다는 것이고, 인사관리에 있어서 다른 업체에 비하여 우수한 면이 있을 것으로 판단하였다.
3M의 어떤 면이 쉽게 그만두지 않도록 만드는 가에 대해서 알아보겠다.
혁신제도
15%규칙
-업무시간의 15%를 자신이 원하는 방식으로 쓸 수 있게 한다
제품 챔피온 스폰서 제도
-혁신자를 유형적, 무형적으로 지원
비밀 연구 개발활동(Boot Legging)
-연구 중지 명령을 받더라도 계속 연구를 진행하며 상사는 이를 묵인한다
제네시스 프로그램(Genesis Program)
-사업전략에 맞지 않아 배제된 아이디어를 지원하는 프로그램
