분야
pptx노사관계 대안
현대중공업
노사분규이론 및 역사
금호타이어
러다이트운동(1811~1817)
헤이마켓 사건(1886)
와그너 법(1935)
전태일 분신사건(1970)
노사관계 이론
지속 반복되는 노사관계 악화와 개선
인식된 문제에 대해 사례를 통한 본질적인 규명
결론과 해결방안 제시
노사관계 개선의 바른길
산업활동에 있어서 결합되는 개인, 집단 및 조직 간의 제 관계 가운데에서 가장 기본적 관계인
근로자와 사용자 사이에 발생되는 사회관계 일반을 의미하는데 그 중에서 핵심을 이루는 것은 노동조합과 사용자 및 그 단체와의 관계를 말한다.
노사관계의 의의
근로자의 단결체가 그들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자 단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것.
1.근로조건의 통일적 일률적 개선
2.근로생활의 질의 향상을 통한 조직유효성 증대
3.근로자의 불만조정
4.근로자에 대한 보상의 양 결정
5.근로관계의 규칙 제정 수정 관리
단체교섭의 의의와 기능
단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통합 합의에 의해 성립되는 것으로 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고, 협약당사자 상호간에 채권 채무를 설정하는 것을 목적으로 한다.
단체협약의 의의
