산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오
분야
hwp1.
서론
2.
본론
(1) 생활사 검사(biographical inventory)
(2) 면접(interview)
3.
결론
산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. 이는 인간이 직장생활을 시작하는 순간부터 끝나는 모든 과정과 문제를 포함하고 있다. 산업화로 인해 자동화 및 기계화가 진행되었다고 하더라도 기업을 운영하고 이끄는 가장 큰 자원은 인력이다. 인적자원이 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 기업을 망하게 할 수도 있기 때문이다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원을 관리하기 위해서는 개인의 심리 검사를 통하여 특정한 개인적 특성을 평가하는 과정이 필요하다. 일반적으로 심리 검사는 지식, 기술, 능력, 태도, 흥미, 성격 등을 평가하게 되며 여러 문항을 통해 신뢰도와 타당도를 높일 수 있다. 이러한 평가 과정을 통해 기업은 근로자의 능력과 적성에 맞는 과업에 인력을 배치할 수 있게 되는 것이다. 업무 과정에서 발생할 수 있는 예상치 못한 돌발 상황에 대처하는 방법이나 동료들과의 원만한 관계 유지, 직무에서의 정직성과 생산성 등을 예측하기 위해서 이러한 검사가 필요하다고 할 수 있다. 여기에서는 여러 가지 검사 중 생활사 검사와 면접에 대하여 알아보고 그 차이점에 대하여 분석하여 보고자 한다.
2. [고용노동부] 직업선호도검사(L형) 결과해석을 위한 상담자 매뉴얼 안내
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