주제 포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는 데 성공한 기업들이다 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오
분야
docx최근 한 취업 포털 사이트에서는 대학생들을 대상으로 가장 일하고 싶은 기업을 선정하여 발표하였다. 결과로 카카오가 1위를 차지했는데 삼성이나 네이버와 같이 지난 몇 년 간 1,2위를 고수해 오던 기업들을 제치고 카카오가 1위를 차지한 데에는 성장가능성과 언택트 비즈니스, 기업 비전이 가장 큰 선정이유라고 알려졌다. 언택트 비즈니스의 가능성이 중요한 것은 최근 코로나 사건을 겪으며 코로나 이후 시대를 맞아 카카오는 언택트 비즈니스에 최적화되어 있으며 이러한 요소가 성장잠재력으로서 작동하게 된 것이다. 비슷하게 세계적인 비즈니스 잡지 포춘에서도 매년 가장 일하고 싶은 기업을 선정하는데 인적자원관리 측면에서 해당 기업들의 선정 이유와 공통된 특징을 밝혀 인적자원관리에 활용되는 사례도 많이 찾아 볼 수 있다. 인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영목적 달성을 위해 요구되는 인적 자원의 확보, 개발, 유지 등에 관한 일련의 체계적인 관리활동을 의미한다. 최근 기업 경영에 있어 경쟁이 치열해지고 환경변화가 급속도로 이뤄짐에 따라 인적자원관리의 중요성이 하나의 경영 전략으로서 인식되고 있으며 상당수 기업들은 효율적인 인적자원관리를 통해 경영성과를 달성하고 있다는 점에서 인적자원관리의 중요성을 발견할 수 있다.
본론에서는 구글 이라는 기업의 인사관리 및 보상, 복리후생 정책 및 고용정책을 살펴봄으로써 인적자원관리에 대해 실제적인 이해를 가져보고자 한다. 구글은 이미 혁신 및 창조의 아이콘으로 대표되며 매년 포춘이 선정한 일하고 싶은 기업에서 상위에 랭크되고 있다는 점에서 구글의 인적자원관리 전략은 현대사회 기업에게 요구되는 인적자원관리 방안을 모색하는 데 있어 많은 시사점을 제공할 것이라 생각한다.
[포춘US]2020년 일하기 좋은 100대 기업, 포춘 코리아, 2020.07.22.확인.
http://www.fortunekorea.co.kr/news/articleView.html?idxno=12252
대학생 가장 일하고 싶은 기업, 삼성전자·네이버 제치고 ‘첫 1위’는?, 동아닷컴,
2020.07.22.확인.
https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20200608/101404616/1
구글 조직문화 : Google 10 Work Rules! - II, midas HRI, 2020.07.22.확인.
https://www.midashri.com/blog/google-workrules2
대학생 가장 일하고 싶은 기업, 삼성전자·네이버 제치고 ‘첫 1위’는?, 동아닷컴,
2020.07.22.확인. https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20200608/101404616/1
[포춘US]2020년 일하기 좋은 100대 기업, 포춘 코리아, 2020.07.22.확인.
http://www.fortunekorea.co.kr/news/articleView.html?idxno=12252
