![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0001.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0002.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0003.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0004.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0005.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0006.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0007.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0008.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0009.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0010.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0011.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0012.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0013.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0014.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0015.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0016.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0017.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0018.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0019.gif)
![[인사관리] 대림산업 주식회사 임금관리-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/117/116960-0020.gif)
분야
ppt인적 자원 관리
채용관리, 직급체계
인사고과, 임금관리
교육훈련, 경력관리
복리후생제도
노사관계 및 특수 인력 관리
1939년 10월 10일, 부평 역 앞에 대림산업의 전신인 "부림상회"가 문을 열었습니다. 단순한 건설자재 취급점포에서 점차 원시림 개발과 원목생산, 제재업까지 확장한 종합목재 사업체로 발전하여, "부림상회"는 불과 6년 만에 나라 안에서 손꼽히는 민족기업으로 성장하였습니다.
성장기 앞선 투자 과감한 변신으로 우뚝 올라서다
1947년에 회사명을 "대림산업 주식회사"로 변경하고 전후 복구를 위한 건설에 앞장섬으로써 종합건설회사로서의 기반도 착실히 다졌습니다. 1966년에는 건설 도급액 랭킹 1위를 달성하고, 한국 최초로 태국, 베트남 등 해외에 우리의 건설공사를 진출시켰습니다. 경부 고속도로, 청계천 복개공사, 여수와 울산의 석유화학 및 비료공장, 발전소, 항만건설 등 한국 경제발전사의 획을 긋는 중요한 공사들을 대림산업이 해냈습니다.
도약기 미래를 바라보는 안목으로 해외건설의 선두주자로
1960년대 중반부터 본격적으로 해외건설 진출에 앞장선 대림은 1971년에 싱가포르를 비롯하여 1974년 말레이지아, 사우디아라비아, 방글라데시, 인도네시아, 1974년 이란, 1976년 남아연방 등에 지점을 설치하여 해외공사 수주의 교두보를 넓혀 나갔습니다. 또, 대림엔지니어링을 설립, EC화에 대비하고 턴키 방식으로 발주되는 대규모 해외공사의 수주를 위한 경쟁력을 키워 나갔습니다.
- 대림산업의 조직도
대림산업은 크게 건설사업부와 석유화학사업부 두 개로 구성된 기업으로 이번에 조사한 대림산업㈜는 건설사업부를 말합니다. 대림산업㈜는 기획실, 수주영업실, 외주계약실,경영연구실의 4개의 실과 별도의 1개 기술연구소, 토목사업본부, 건설사업본부, 플랜트사업본부, 관리본부의 4개의 사업본부로 구성되어 있다.대림산업㈜의 인사부서는 관리본부에 속해있으며, 대림산업㈜ 내의 모든 인적자원관리의 중추적 역할을 수행하고 있다.이런 인사부서는 인사업무의 효율성을 위해 다시 인사기획, 인사관리, 연수의 3개의 팀으로 세분화되어 운영되고 있다.
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- 국내 및 해외기업의 해외진출 성공 및 실패사례
- 가족치료를 시작하기 전 고려해야 할 사정 영역을 설명하시오
- [A++레포트중소기업성공사례] 락앤락의 성공사례 조사연구
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
