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분야
hwp2. 직장내 성희롱 관련 판례 및 사건
3. 성희롱 관련 법 조항
4. 성희롱 예방교육에 대한 실태조사
5. 직장내 성희롱 예방교육
그러나 다른 한편 근육의 힘(생물학적인 성의 차이)에 의존하던 전통적인 일이 줄어들고, 산업혁명과 기술혁명, 또한 기술적인 진보에 의하여 이전사회의 남성의 영역이었던 사업이나 산업체, 사회봉사, 창조적인 분야, 심지어 최첨단 과학, 기술 분야에 이르기까지 여성노동력이 소화할 수 있게 되었다. 이렇듯 많은 여성들이 `전통적인 여성의 일`의 한계를 훨씬 뛰어넘어선 능력을 보여 줄 수 있음에도 불구하고 위에서 보듯이 아직도 직업에서의 성 역할 고정관념은 여전히 광범위하게 유포되어 있다.
성차별로서의 직장내 성희롱이 문제시 된 것은 여성의 노동시장 진출이 활발해지면서부터 이지만, 이러한 성차별로서의 성희롱 문제가 국제사회에서 성차별에 관한 법률문제로 부각된 것은 1976년 미국법원의 판결에서 비롯된 것으로 불과 20여년의 역사밖에 가지지 못한다. 특히 우리 나라에서 이러한 직장내 성희롱이 문제시 된 것은 `서울대 조교 성희롱 소송사건`이 발생하면서부터 이다. 이 사건을 계기로 여성단체와 노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련하여 왔고, 직장내 성희롱 문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제·개정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방장치 및 이에 대한 처벌규정 등이 도입되었다.
그럼 직장내 성희롱의 실태는 어떠하면 사례들을 보고 정책이나 법조항이 어떠한지 살펴보겠다.......(중략)
이원희외. 『성희롱 예방에서 대처까지』.서울:한국생산성본부, 1999
서경석.『성희롱 여성보호법』.서울:노문사, 1999
한국성폭력상담소 . 『2001년도 상담현황 분석현황』2001년
천대윤.『성희롱 정책-이론과 실제-』.서울선학사,1999
김인숙외 6명 . (2000) . 『여성복지론』.나남출판사
http://www.sisters.or.kr 한국성폭력상담소
http://myhome.netsgo.com/BEYONDI/default.htm 구성애 성희롱 예방 캠페인
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