[기업교육]ROI와 수행공학 이론과 인적자원개발론

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레포트 > 사회계열
2004.01.30
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소개글

[기업교육]ROI와 수행공학 이론과 인적자원개발론에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
Ⅱ. ROI(Return on Investment: 투자회수율)
Ⅲ. 수행공학(Human Performance Technology)
Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

국제통화 기금 관리체제 이전의 우리 나라 기업은 성장 일변도의 확대 위주의 경영을 추진해오다가 IMF 이후 경영 환경이 급변하면서 심각한 구조조정을 거쳐 저 성장 시대로 돌입하게 되었다. 한마디로 고도성장기에서 저 성장기로 진입하면서 양적 확장위주의 외형적 성장보다는 핵심 사업군을 선정하여 회상의 힘과 에너지를 집중하는 질적 성장 위주의 전략으로 선회하고 있다. 이러한 급격한 환경변화에 따라 기업 내 교육을 담당하고 있던 부서에도 교육을 통한 기업 경쟁력 제고에 성공하기 위하여 개혁을 하고 있다.
이와 같이 IMF 사태라는 국가적 위기 상황을 겪은 이후 각 기업은 경제우위를 위해 산업화 시대에 형성된 교육 패러다임을 과감히 폐기하고 저 비용 고효율의 교육 구조를 위한 교육 시스템의 혁신을 요구하고 있다. 이러한 배경을 가지고 기업 교육에서의 인적자원개발의 활성화에 앞장서고 있는 것이 ROI 분석과 수행공학이론의 적용이라고 할 수 있겠다. 때문에 각각의 이론에 대한 구체적인 내용과 아울러 인적자원개발(기업교육)에 어떠한 영향을 미쳤는지에 대해서도 알아보도록 하겠다.

참고문헌

『ROI 분석을 통한 기업 교육 효과 검증』, 이시옹. (2001, 연세대 석사논문)
·「21세기를 향한 교육공학의 이론과 실제」, 김영수· 강명희· 정재삼 편저. (1997, 교육 과학사

#인간자원개발론 #수행공학이론 #ROI분석 #교육공학

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