[남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰

 1  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-1
 2  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-2
 3  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-3
 4  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-4
 5  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-5
 6  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-6
 7  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-7
 8  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-8
 9  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-9
 10  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-10
 11  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-11
 12  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-12
 13  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-13
 14  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-14
 15  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-15
 16  [남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰-16
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 차별의 체계화와 비가시화(직접차별에서 간접차별로)
1. 간접차별
2. 성희롱 및 폭력
3. 차등적 대우나 차별이 아닌 경우 : 적극적 조치
4. 차별 피해자도 인지하기 어려운 차별 관행들

Ⅲ. 사회노동에서의 남녀불평등
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업․여성직에 대한 차별적 대우
1) 입직구조상에서의 성차별
2) 승진기회에서의 성차별
3) 임금에서의 성차별

Ⅳ. 여성의 비정규직 확산 문제
1. 실태
2. 개선방안
1) 정규직대체 방지 및 근로조건 개선
2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근로에 대한 규제

Ⅴ. 생활속의 성차별 사례

Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례

Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률

Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 과제

Ⅸ. 결론
본문내용
고대로부터 인간의 생활양식은 수렵이나 목축, 농경사회를 거쳐 산업사회, 그리고 정보화사회로 발전하였다. 산업화사회 이전에는 생존하는데 신체적인 ꡒ힘ꡓ이 절대적으로 필수적이었다. 그때는 신체 조건이었던 힘이 바로 능력의 척도가 되었다. 그래서 힘이 강했던 남자는 강자로 그리고 힘이 약했던 여자는 약자로 인식되어 남성위주의 사회가 형성되었다. 이런 맥락에서 남자는 바깥에서 일하는 존재 그리고 여자는 아이를 낳고 키우고, 또 집안 일이나 하는 존재(men at work and women at home)로 남녀역할이 구분되었다.
그렇지만 농경사회에서 산업사회 그리고 정보화사회로 넘어오면서 신체적인 능력보다도 지적인 능력이 더 중요하게 인식되었다. 그렇지만 상당수의 남성들은 신체적인 조건이 우세하다고 해서 지적인 능력까지 여성들보다 더 높다고 생각하기도 했다. 남녀간에 지적 능력의 차이가 없음에도 불구하고 남자가 여자보다 체격이 뛰어나니까 머리도 좋다는 식으로 이해하면서, 곧 이러한 신체적 차이를 차별로 해석했다. 곧 남성의 역할이나 권리는 높게, 여성의 역할이나 권리는 낮게 구분되어버렸다.
남녀간에 정신적 능력의 차이가 없다는 사실도 1960년대 와서야 본격적인 연구가 시작되면서 밝혀졌다. 그럼에도 불구하고 여전히 가부장적 사고를 가진 남성들이 많기 때문인지 남녀의 신체적 차이를 차별로 인식하고, 이에 따라 남녀의 권리를 다르게 해석하였다. 이러한 성차별이 성희롱이나 성폭력과 연관성이 높다.
남녀의 차이를 차별로 인식한 일부 남성들은 아직도 남녀의 역할을 뚜렷하게 구분하고 살아간다. 이런 남성들은 여자는 집안 일, 남자는 바깥일을 해야 한다고 생각하기 때문에 아이를 낳고 기르는 일이나 잡다한 집안 일에는 관심이 없다. 그래서 부인이 힘들게 집안 일을 하더라도 당연히 그녀의 일이라고만 여긴다.
그런 환경 속에서도 일부 여성들은 남성들처럼 직장생활을 해왔지만, 그들에게 맡겨진 업무는 중요한 게 아니라 대부분 남성을 보조하는 단순한 역할이었다. 남성들은 여직원을 직장생활의 활력소로 여겨 직장의 꽃으로 불렀고, 또한 여직원들이 결혼하면 당연히 직장을 그만두는 것으로 생각했다. 그러나 그러한 차별적인 상황을 극복하고 자신의 능력을 인정받아 중요한 위치에서 일하는 여성도 있다. 소수의 남성들은 그런 여성의 능력을 인정해주었지만, 대다수 직장 남성들은 그녀의 가치를 인정하기보다도 남자 영역을 침범했다고 여겨 ꡒ여자가 무슨 직장생활이야!ꡓ 하는 눈으로 바라본다. 아직도 그러한 사고방식을 버리지 못해, 직장에서 여성의 가치를 업무 능력보다도 외모나 나이 등에 더 초점을 맞추는 성차별이 존재하고 있다.
동등한 조건으로 직장에 들어왔음에도 불구하고, 여성을 남성의 업무, 커피 심부름, 잡일 등을 도와주는 보조원 정도로만 생각했고, 이에 반해 남성은 중요한 업무나 결정을 담당해야 한다고 생각했다. 최근에 발생하는 성희롱 사건들은 대부분 이러한 풍토에 젖어있는 직장에서 발생하고 있는 것 같다. 요즘에는 집안 일이든 직장 일이든 이건 꼭 ꡒ여자들이 할 일이다ꡓ, 저건 ꡒ남자들이 할 일이다ꡓ 라는 구별이 점점 사라지고 있다. 전에는 남자는 부엌 근처에도 가지 못하게 했고, 남성이 미용사나 유치원 선생님 같은 직업을 가지거나 여성이 트럭 운전을 하는 것을 이상하게 여기기도 했다. 요즘은 그런 고정관념의 상당 부분이 사라진 것 같다. 그럼에도 불구하고 여전히 남성위주의 생각을 버리지 못한 남성들에 의해서 성희롱이나 성폭력이 발생하고 있다.
오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.