![[조직행위론] 동기부여-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0001.gif)
![[조직행위론] 동기부여-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0002.gif)
![[조직행위론] 동기부여-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0003.gif)
![[조직행위론] 동기부여-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0004.gif)
![[조직행위론] 동기부여-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0005.gif)
![[조직행위론] 동기부여-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0006.gif)
![[조직행위론] 동기부여-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0007.gif)
![[조직행위론] 동기부여-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0008.gif)
![[조직행위론] 동기부여-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0009.gif)
![[조직행위론] 동기부여-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0010.gif)
![[조직행위론] 동기부여-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0011.gif)
![[조직행위론] 동기부여-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0012.gif)
![[조직행위론] 동기부여-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0013.gif)
![[조직행위론] 동기부여-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0014.gif)
![[조직행위론] 동기부여-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0015.gif)
![[조직행위론] 동기부여-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0016.gif)
![[조직행위론] 동기부여-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0017.gif)
![[조직행위론] 동기부여-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0018.gif)
![[조직행위론] 동기부여-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0019.gif)
![[조직행위론] 동기부여-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190592-0020.gif)
분야
pptⅠ. 동기부여의 개념
Ⅱ . 동기부여의 욕구이론들
▪매슬로우의 욕구단계이론
▪알터퍼의 ERG이론
▪맥클리랜드의 성취동기이론
▪허즈버그의 2요인이론
▪직무특성이론
1-1. 동기부여란?
동기부여
어떤 목표에 대한 행동의 변화를 초래하도록 원인을 제공하는 것
동기부여의 의도
일을 열심히 하도록 만들려는 경우
잘 해온 사람을 더 잘하도록 만들려는 경우
역(逆)동기부여 : 일을 잘해온(또는 잘해보려는) 사람의
의욕을 감소시키려는 경우
변화 수용의 동기
동기의 기준 전이
규정 준수의 동기
시민행위 동기
경쟁몰입의 동기
공통적으로 존재하는 것은 개인의 목표지향적 행동
결국, 동기부여란 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적
과정을 적절히 이해하고 관리하는 것
