분야
ppt성공한 일본 사례
우리나라 기업에서의 임금피크제
임금피크제 정착 방안
근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 그 기간 동안 고용을 보장하는 제도.
& Work sharing의 한 형태로, 일정 연령이 된 글로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도.
미국, 유럽, 일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있음.
한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있음.
